En organisation fungerar bara så bra som sambandet mellan människor, struktur och arbetssätt. Min organisationsanalys går därför djupare än en traditionell genomgång – jag kartlägger varför problemen uppstår, inte bara var de syns.
Jag analyserar:
- roller, ansvar och beslutsvägar
- ledarskap och kommunikation
- beteenden och kultur
- konflikter och friktion
- arbetsmiljö (OSA + produktion)
- processer och arbetssätt
- ekonomiska konsekvenser av brister
- vad som fungerar
- vad som inte fungerar
- varför det blivit så
- vad som måste förändras
- vilka effekter förändringen kommer ge
Analysen kombinerar samtal, observationer, data och beteendevetenskap för att ge en tydlig bild av nuläget. Resultatet är ett konkret och handlingsbart underlag.
Målet är alltid detsamma: att skapa tydlighet, stabilitet och förbättrade resultat – i både arbetsmiljö och ekonomi.